El rock & roll es una forma de arte dinámica e inclusiva que refleja y da forma a los tiempos. Los artistas han sido una voz de cambio y defensores de la justicia social durante generaciones, y el Salón de la Fama del Rock & Roll lo comparte a través de nuestra selección intencionada de exposiciones, programas y actividades de divulgación.

En el Salón de la Fama del Rock and Roll nos dedicamos a marcar la diferencia. Somos un museo inclusivo y acogedor que fomenta la creatividad, acoge la innovación y crea una cultura de pertenencia. Como líderes de la comunidad, valoramos, capacitamos y respetamos a todas las personas. Proporcionamos a todos los miembros del equipo igualdad de acceso a la información, al desarrollo y a las oportunidades. Reconocemos las injusticias históricas y creamos intencionadamente un entorno en el que cada persona se sienta aceptada, apreciada y segura para utilizar sus experiencias y perspectivas únicas.

Nuestra definición de inclusión y pertenencia abarca los esfuerzos contra la discriminación, incluida la identificación de las diferencias estructurales, sociales y culturales que constituyen la base de la desigualdad en nuestra sociedad. Adoptamos un entorno en el que todos son valorados e incluidos sin discriminación por motivos de raza, etnia, identidad de género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidad, creencias religiosas, estatus de ciudadanía, país de origen, condición de veterano, genética, afiliación política y otras diferencias.

Externamente, el Rock Hall está comprometido con el desarrollo intencionado de exposiciones, programas y actividades de divulgación a través de nuestras plataformas digitales, el museo y el trabajo comunitario. Trabajamos con personas, comunidades, organizaciones y empresas, y abogamos por ellas, para crear un entorno vibrante, inclusivo y accesible, y nos dedicamos a utilizar estrategias que beneficien y den forma a todos nuestros futuros colectivos. Para ello

• Centrándonos en experiencias inclusivas y relevantes que lleguen a nuevos públicos y los hagan crecer.
• Compartir las historias de una amplia gama de artistas, artefactos, géneros y temas.
• Reducir las barreras de acceso a las comunidades con menos recursos para garantizar la igualdad de oportunidades.
• Oportunidades de contratación y adquisición abiertas e inclusivas para desarrollar una mano de obra sostenible.

Internamente, el Rock Hall es intencionado en nuestra evaluación y contratación de personal, proveedores, socios y nombramientos de la junta directiva. Los miembros de nuestro equipo son el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, experiencias vitales, conocimientos, inventiva, innovación, autoexpresión, capacidades únicas y talento que nuestro Equipo invierte en su trabajo representa una parte significativa no sólo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y logros institucionales. Las iniciativas de Inclusión y Pertenencia del Equipo del Rock Hall son aplicables, entre otras cosas, a nuestras prácticas y políticas; a la contratación, ascensos, retribución y prestaciones del Equipo; al desarrollo profesional y la formación; a los programas sociales y recreativos; y al desarrollo continuo de un entorno de trabajo construido sobre la premisa de la inclusión que fomenta y hace cumplir:

• Comunicación respetuosa y cooperación entre todos los empleados.
• Trabajo en equipo y participación de los empleados, permitiendo la representación de todos los grupos y perspectivas de los empleados.
• Equilibrio entre trabajo y vida personal mediante horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las distintas necesidades de los empleados.
• Contribuciones de empresarios y empleados a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto de la inclusión.

Inclusión y Pertenencia respalda nuestra misión y define nuestro futuro.