DIVERSIDAD, EQUIDAD, ACCESIBILIDAD E INCLUSIÓN
El rock & roll es una forma de arte diversa e inclusiva que refleja y da forma a los tiempos. Los artistas han sido una voz de cambio y defensores de la justicia social durante generaciones, y el Rock & Roll Hall of Fame lo comparte a través de nuestra selección intencionada de exposiciones, programas y actividades de divulgación. En el Rock & Roll Hall of Fame nos dedicamos a marcar la diferencia. Fomentamos intencionadamente un museo diverso y equitativo que estimule y acoja la creatividad y la innovación. Como líderes de la comunidad, valoramos, potenciamos y respetamos a todas las personas. Proporcionamos a todos los miembros del equipo igualdad de acceso a la información, al desarrollo y a las oportunidades. Reconocemos las desigualdades históricas y creamos intencionadamente un entorno en el que cada persona se sienta aceptada, apreciada y segura para utilizar sus experiencias y perspectivas únicas.
Nuestra definición de diversidad abarca las diferencias estructurales, sociales y culturales que constituyen la base de la desigualdad en nuestra sociedad, incluidas la raza, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, la situación socioeconómica, la edad, la capacidad, las creencias religiosas, la condición de ciudadano, el país de origen, la condición de veterano, la genética y otras ideologías.
Externamente, el Rock Hall está comprometido con el desarrollo intencionado de exposiciones, programas y actividades de divulgación a través de nuestras plataformas digitales, el museo y el trabajo comunitario. Trabajamos con personas, comunidades, organizaciones y empresas, y abogamos por ellas, para crear un entorno vibrante, integrador y accesible, y nos dedicamos a utilizar estrategias que beneficien y den forma a todos nuestros futuros colectivos. Lo hacemos
- Centrándonos en experiencias diversas y relevantes que lleguen a nuevos públicos y los hagan crecer.
- Compartir las historias de diversos artistas, artefactos, géneros y temas.
- Reducir las barreras de entrada a las comunidades insuficientemente atendidas.
- La inclusión equitativa en todas las oportunidades de contratación y adquisición para desarrollar una mano de obra sostenible.
Internamente, el Rock Hall es intencional en nuestra evaluación y contratación de personal, proveedores, socios y nombramientos de la junta directiva. Los miembros de nuestro equipo son el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, experiencias vitales, conocimientos, inventiva, innovación, autoexpresión, capacidades únicas y talento que nuestro Equipo invierte en su trabajo representa una parte significativa no sólo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y logros institucionales. Las iniciativas de Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión del Equipo del Rock Hall se aplican, entre otras cosas, a nuestras prácticas y políticas; a la contratación, ascensos, retribución y prestaciones del equipo; al desarrollo profesional y la formación; a los programas sociales y recreativos; y al desarrollo continuo de un entorno laboral basado en la premisa de la equidad que fomenta y hace cumplir:
- Comunicación respetuosa y cooperación entre todos los empleados.
- Trabajo en equipo y participación de los empleados, permitiendo la representación de todos los grupos y perspectivas de los empleados.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal mediante horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las distintas necesidades de los empleados.
- Contribuciones de empresarios y empleados a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto de la diversidad.
Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión es más que una política. Apoya nuestra misión y define nuestro futuro.